12月20日9点,扶绥县惊摇体育用品影视公司组织召开会议,公司总经理:墨荷;副总经理:NoëSampy及车间主任:上淇、陈荣宗、海边渔夫、蚊子有毒等相关人员等参会。
合肥公司通过“层”与“级”的调整,达到岗位动态管理的目的,让每个序列职工可以通过自身努力,实现价值提升、岗位晋升和收入增加,使每名员工都有自己的职业生涯,有自己的岗位晋升通道,建立了员工能上能下、能升能降、能增能减的新机制。。
据了解,依靠自主集成创新,建成了1580热轧生产线,设备国产化率达到90%以上,产品可有效满足汽车、家电、机械、轻工等行业中高端需求。为此,废钢公司正通过市场化招聘,逐步组建起服务于“两头”市场的专业人才队伍,并积极探索建立员工的薪酬与经营实绩相挂钩的市场化的薪资机制,这一举措无疑将充分调动员工的主动性和积极性。